laL’Inserm vient de mettre en œuvre un plan stratégique au sein de ses structures afin de:
  • promouvoir l’égalité  professionnelle femme/homme au sein de ses structures,
  • d' améliorer la  santé mentale et physique des agents,
  • d'améliorer l'attractivité, la fidélisation et la qualité du travail.
  • de lutter contre les violences, les harcèlements , les discriminations  .

Cette stratégie est relayée au sein de l'UMR 1188  par la référente Cynthia Planesse et le référent Aurélien Olichon accompagné du correspondant communication François Canonne-Hergaux ​

les référent.e.s

Aurélien
​Olichon
maitre de conférences 
Cynthia
Planesse
AssistantE ingénieure
François
​ Canonne-Hergaux 
​CRHC
INSERM