DÉTROI INSERM U1188
  • ACCUEIL
  • DéTROI
    • Qui soMMes nous
    • ORGANISATION de l'unité >
      • ADMINISTRATION DE LA RECHERCHE
      • PERSONNES REFERENTES
    • MEMBRES
    • Page grand public
  • Activites
    • RECHERCHE >
      • THEMATIQUES >
        • Déterminants de la mise en place du diabète et de ses complications
        • Thérapies innovantes
      • ORGANISATION DE LA RECHERCHE
      • PLATEFORMES & EQUIPEMENT
      • PRODUCTION SCIENTIFIQUE
    • ENSEIGNEMENTS >
      • LICENCE & MASTER ​BIOLOGIE-SANTÉ
      • Le Tutorat Santé Réunion
  • Actualités
  • VIE SCIENTIFIQUE
    • ANIMATION Scientifique >
      • PROGRESS REPORT
      • SOUTIEN A LA RECHERCHE
    • BONNES PRATIQUES DE RECHERCHE >
      • Integrite scientifique
      • Cahier de laboratoire electronique
      • open science
    • ECORESPONSABILITE
    • PARITÉ, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (PEP) ET CONDITIONS DE TRAVAIL >
      • Parité et égalité professionnelle
      • VIOLENCES, HARCÈLEMENT, DISCRIMINATIONS >
        • Signaler un cas de discrimination ou de violence
        • Les discriminations
        • Harcèlement moral
        • Les violences physiques et verbales
        • Les violences sexistes et sexuelles
      • QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT)
  • INTRANET
  • AGENDA
  • Contact

PROGRESS REPORT

Modèle simplifié de présentation pour les résultats scientifiques ​

Au sein des laboratoires, nous avons observé une évolution dans la manière dont les étudiants présentent leurs travaux, notamment en ce qui concerne leurs résultats. Si les présentations sont souvent esthétiquement soignées, avec des introductions détaillées et des résultats présentés de façon quasi-publiable, certains éléments clés manquent souvent. Par exemple, les légendes des figures ne sont pas toujours complètes, les protocoles et les méthodes manquent parfois de précision, et surtout, les difficultés rencontrées ne sont pas suffisamment discutées.
Or, ces aspects sont essentiels pour enrichir la réflexion collective et trouver ensemble des solutions aux problèmes expérimentaux.
Afin d'optimiser le temps de préparation et d'encourager une approche plus centrée sur le fond, nous souhaitons introduire un nouveau format de présentation. Ce modèle plus simple permettra de se concentrer sur les points suivants :
  • La méthode et les protocoles employés,
  • Les résultats obtenus,
  • Les difficultés et erreurs rencontrées, afin de favoriser des discussions critiques et constructives.
L’objectif est de permettre aux étudiants de mieux développer leur esprit critique, tout en renforçant l'émulation scientifique et la cohésion au sein de l'unité. Ce format vise également à simplifier la préparation des réunions, en réduisant le temps passé sur la forme pour accorder plus d'attention au contenu scientifique.
Modèle à télécharger

Présentation du modèle

  • ACCUEIL
  • DéTROI
    • Qui soMMes nous
    • ORGANISATION de l'unité >
      • ADMINISTRATION DE LA RECHERCHE
      • PERSONNES REFERENTES
    • MEMBRES
    • Page grand public
  • Activites
    • RECHERCHE >
      • THEMATIQUES >
        • Déterminants de la mise en place du diabète et de ses complications
        • Thérapies innovantes
      • ORGANISATION DE LA RECHERCHE
      • PLATEFORMES & EQUIPEMENT
      • PRODUCTION SCIENTIFIQUE
    • ENSEIGNEMENTS >
      • LICENCE & MASTER ​BIOLOGIE-SANTÉ
      • Le Tutorat Santé Réunion
  • Actualités
  • VIE SCIENTIFIQUE
    • ANIMATION Scientifique >
      • PROGRESS REPORT
      • SOUTIEN A LA RECHERCHE
    • BONNES PRATIQUES DE RECHERCHE >
      • Integrite scientifique
      • Cahier de laboratoire electronique
      • open science
    • ECORESPONSABILITE
    • PARITÉ, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (PEP) ET CONDITIONS DE TRAVAIL >
      • Parité et égalité professionnelle
      • VIOLENCES, HARCÈLEMENT, DISCRIMINATIONS >
        • Signaler un cas de discrimination ou de violence
        • Les discriminations
        • Harcèlement moral
        • Les violences physiques et verbales
        • Les violences sexistes et sexuelles
      • QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT)
  • INTRANET
  • AGENDA
  • Contact