La démarche d’amélioration de la Qualité de Vie et Conditions de Travail 

La notion de QVCT renvoie à des éléments multiples, qui touchent les agents individuellement et collectivement. La démarche QVCT est une démarche globale et concertée qui regroupe toutes les actions opérationnelles permettant de répondre aux différents enjeux : amélioration de santé mentale et physique des agents, attractivité, fidélisation et qualité du travail. Une fois les enjeux posés, il convient de s’intéresser aux déterminants de la QVCT, c’est-à-dire aux facteurs et leviers qui agissent positivement ou négativement. On en distingue 6, comme par exemple, le management, le télétravail, la prévention des risques professionnels, la conduite d’un projet de réorganisation. Il s’agira ensuite d’identifier des actions à mettre en œuvre et de les prioriser en fonction des objectifs fixés collectivement.
Les 6 points clés : La qualité des relations au travail La qualité du contenu du travail La qualité de l’environnement de travail La qualité de de l’organisation du travail Les possibilités de développement professionnel Le respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle

En savoir +

actions à mettre en œuvre