L’Inserm s’engage à protéger ses personnels de tout acte de discrimination, de harcèlement, de violence physique, verbale, sexiste ou sexuelle. L’Institut ne tolère aucune atteinte aux droits fondamentaux de la personne, à sa dignité, à sa santé physique ou mentale ou à son avenir professionnel. À cette fin, l’Inserm a mis en place un dispositif de signalement afin d’accompagner et de protéger les victimes.
A L'INSERM: 
  • L’Inserm a mis en place un dispositif pour recueillir et traiter les signalements des situations de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes sur le lieu de travail.
  • Tous les agents de l’Inserm, fonctionnaires, contractuels ou étudiants qui s’interrogent sur une situation ressentie comme une discrimination ou une violence sexuelle et sexiste sur le lieu de travail, à titre personnel ou en tant que témoin, peuvent signaler les faits et solliciter une écoute.
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Le Harcèlomètre
 L'inserm a édité un harcèlomètre (ci-dessus) qui prend la forme d’un éventail gradué, déployant un spectre de comportements allant du vert (comportements sains) au rouge (comportements dangereux). Chaque zone de l’éventail est associées à des situations concrètes.  Il aide à identifier des situations anormales et dangereuses.